HR Analytics-traject
Voor mid-market werkgevers met AFAS, Visma of Nmbrs. Drie pakketten, één doel: HR-rapportage die AVG-proof is, historisch klopt, en die je niet over twee jaar opnieuw hoeft te bouwen.
Hetzelfde probleem in verschillende vormen. Het verschil tussen een audit die rust geeft en een audit die paniek brengt.
Manager X ziet data van team Y. Of erger: wel zichtbaar in oude rapporten, niet in nieuwe. Een AVG-incident wachtend om te gebeuren.
Multi-level managers, dotted-line-rapportage, project-organisaties — typische HR-realiteit waar standaard RLS-templates op stuk lopen. Ik bouw RLS op de organisatiehiërarchie zelf, niet op losse user-mappings, en valideer met audit-trails.
Verloop-cijfer over 2024 verandert achteraf, omdat afdelingsherindelingen retroactief worden toegepast. Niemand vertrouwt de cijfers nog.
HR-rapportage zonder type-2 historiek is een tijdbom. Verzuim per afdeling, instroom per kostenplaats, formatie-realisatie — allemaal afhankelijk van wie wanneer waar werkte. Ik bouw goud-laag met dimensie-historiek vanaf dag één.
AFAS voor personeelsdata, losse verzuim-tool, Excel voor formatie. Geen geheel beeld, geen één bron van waarheid.
Multi-bron HR is de norm, niet de uitzondering. Foundation Plus combineert AFAS/Visma/Nmbrs met verzuim-systemen, recruitment-trackers en formatie-Excels in één semantisch model — met conflict-resolutie als bron-data tegenstrijdig is.
Vier lagen, één doel: een HR-model dat 5 jaar meegaat. Niet ad-hoc, maar gestructureerd, met elke laag een duidelijke taak.
Data stroomt van onder naar boven. Elke laag heeft één duidelijke taak, en wijzigingen plant je in de laag waar het probleem ontstaat — niet in het uiteindelijke rapport.
Vaste prijs, vaste scope, vaste doorlooptijd. Geen meeruren-discussies. Wat erin zit is wat je krijgt — en wat eruit blijft krijgt een eigen, losse offerte.
1,5 dag · Bestaand HR-model dat audit nodig heeft
Meest gekozen
6-8 weken · Volledige implementatie van bron tot dashboard
8-10 weken · Multi-bron, maatwerk-dashboards, complexere organisatie
doorlopend · Recurring hosting + support na een Foundation-traject
Ja. Ik specialiseer in deze drie omdat ze samen ~80% van de Nederlandse mid-market dekken. Voor SAP SuccessFactors of Workday-implementaties verwijs ik je door naar specialisten met meer ervaring in die ecosystemen.
Vraag het in een Quick Scan. Heeft je systeem een API of fatsoenlijke export, dan is integratie meestal mogelijk — maar geen garantie. Eerlijk antwoord op dag één is beter dan teleurstelling halverwege het traject.
Voorspelbaarheid voor jou, focus voor mij. Vaste prijs dwingt scope-helderheid bij de start. Het maakt ook duidelijk wanneer iets buiten scope valt — dat krijgt dan een eigen vast aanbod, niet een open uren-rekening.
Nog niet. ISO-traject staat op de roadmap voor 2026. Voor nu: ik werk solo, alle data blijft in jullie eigen Microsoft-tenant, en ik teken een bewerkersovereenkomst en NDA bij elke opdracht. DashPortal HR draait op AVG-conforme EU-infrastructuur.
Dan is een Quick Scan de logische start. €1.950, 1,5 dag, je krijgt een eerlijke audit met concrete actielijst. Geen verkooppraatje — soms is de uitkomst "de fundering is goed, focus op deze 3 specifieke fixes". Dan zegt de scan zichzelf op.
Week 1: kickoff + datamodel-ontwerp. Week 2-3: bron-zilver-goud-laag bouwen, gevalideerd door HR-stakeholders. Week 4-5: semantisch model + RLS + dashboards. Week 6: AVG-cockpit + handover. Vaste reviews op vrijdagen, geen verrassingen.
Technisch ja, praktisch zelden. DashPortal HR is gebouwd om Foundation-modellen te hosten. Standalone hosting is mogelijk vanaf Professional-tier (€1.950/mnd) als je bestaande model voldoet aan de architectuur-eisen. Quick Scan filtert dat eerst.
Ik. Power BI Studio is geen team — Jan Willem den Hollander doet de architectuur, het bouwen, de validatie en de handover. Geen account-manager, geen developer-vervanging halverwege. Eén lijn, één gezicht, vijftien jaar ervaring.
€1.950, 1,5 dag, een audit-rapport van 8-12 paginas met concrete actiepunten. Geen verkooppraatje, wel een eerlijke beoordeling.